5 Benefícios de Contar com uma Clínica de ASO no Centro de Curitiba com 20 Anos de Experiência

5 Benefícios de Fazer o Exame Aso Curitiba – A Medicina do Trabalho Curitiba é referência em exames ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) e serviços ocupacionais, atendendo empresas de todos os portes e segmentos com mais de 20 anos de experiência no mercado. A clínica se destaca por unir localização estratégica, alta capacidade operacional, tecnologia de ponta, equipe especializada e conformidade total com a legislação trabalhista e de segurança do trabalho.

A seguir, apresentamos de forma detalhada os cinco principais benefícios de contar com uma clínica consolidada e reconhecida, explicando de que forma cada um deles impacta positivamente a rotina de empresas e trabalhadores.

1. Localização Estratégica no Centro de Curitiba — Eficiência e Acessibilidade

5 Benefícios de Fazer o Exame Aso Curitiba – Estar localizado no coração da cidade é um diferencial estratégico. A sede da Medicina do Trabalho Curitiba, situada na R. XV de Novembro, 556 – Centro, permite fácil acesso tanto para empresas instaladas na capital quanto para aquelas localizadas na região metropolitana.

Vantagens práticas da localização central:

• Acesso rápido por transporte público e privado: próxima a importantes vias de ligação e terminais de ônibus, facilitando o deslocamento dos colaboradores.
• Agilidade em demandas urgentes: permite que exames admissionais, demissionais ou de retorno ao trabalho sejam realizados de forma rápida, evitando atrasos na contratação ou reintegração de funcionários.
• Facilidade para empresas com unidades dispersas: um ponto central é mais eficiente para logística e gestão do tempo.

Além disso, para empresas que precisam centralizar seus exames ocupacionais em um único endereço, a localização no centro proporciona redução de custos com transporte e otimização da agenda dos colaboradores.

2. Experiência Consolidada no Mercado — Mais de 20 Anos de Confiança e Resultados

A Medicina do Trabalho Curitiba acumula duas décadas de atuação ininterrupta, com um histórico sólido e credibilidade reconhecida por empresas, profissionais de saúde e órgãos fiscalizadores.

O que essa experiência representa para o cliente:

• Conhecimento profundo das Normas Regulamentadoras (NRs), como a NR-7 (PCMSO) e o artigo 168 da CLT, que determinam as obrigatoriedades dos exames ocupacionais.
• Capacidade de adaptação a diferentes segmentos, aplicando protocolos específicos para setores como construção civil, indústria alimentícia, transporte, logística e áreas de risco químico, físico ou biológico.
• Histórico impecável em auditorias e fiscalizações do Ministério do Trabalho, garantindo segurança jurídica e eliminando riscos de penalidades.
• Aprimoramento contínuo: atualização constante de processos, tecnologia e capacitação da equipe, acompanhando mudanças na legislação e nas práticas de saúde ocupacional.

Essa bagagem possibilita oferecer soluções eficientes, seguras e adaptadas à realidade de cada empresa, evitando retrabalhos, atrasos e inconformidades legais.

3. Sistema Integrado SOC — Tecnologia para Velocidade e Confiabilidade

A utilização do Sistema SOC, uma das plataformas mais avançadas em gestão de saúde ocupacional do Brasil, é um diferencial que reduz prazos, elimina erros e garante total rastreabilidade dos exames.

Principais benefícios do uso do SOC:

• Agilidade na emissão do ASO: em muitos casos, o documento pode estar disponível em poucas horas.
• Integração com histórico médico e ocupacional do trabalhador: facilita análises e decisões clínicas.
• Redução de erros administrativos: minimiza falhas no registro de informações e na emissão de laudos.
• Plataforma segura e criptografada, conforme a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), garantindo sigilo médico e proteção das informações.

O uso dessa tecnologia contribui para que as empresas mantenham controle total sobre o cumprimento de prazos legais, além de simplificar auditorias e inspeções trabalhistas.

4. Capacidade Operacional de Até 450 Exames por Dia — Produtividade sem Perder Qualidade

A Medicina do Trabalho Curitiba está preparada para atender desde pequenas demandas até grandes volumes de exames, mantendo a mesma qualidade, atenção e rigor técnico.

Como essa capacidade beneficia sua empresa:

• Agendamento flexível: permite programar exames de grandes equipes em um único dia.
• Redução de tempo de inatividade dos colaboradores, evitando longos períodos fora do posto de trabalho.
• Equipes simultâneas para diferentes exames: audiometria, espirometria, acuidade visual, ECG, exames laboratoriais, entre outros.
• Infraestrutura adaptada para fluxo intenso: salas equipadas, organização de horários e atendimento rápido.

Essa estrutura é especialmente útil para empresas que precisam cumprir prazos rigorosos em contratações ou renovações contratuais, como obras de construção civil, contratos temporários e projetos sazonais.

5. Estrutura Completa para Todos os Tipos de Exames Ocupacionais — Modernidade e Conformidade

A clínica oferece todos os tipos de exames previstos na NR-7, em um ambiente moderno, organizado e 100% adaptado às exigências do Ministério do Trabalho.

Exames realizados:

• Admissional — Avalia a aptidão do colaborador antes da contratação.
• Demissional — Verifica as condições de saúde no desligamento, prevenindo passivos trabalhistas.
• Periódico — Monitora a saúde do trabalhador em intervalos regulares, conforme o risco ocupacional.
• Retorno ao trabalho — Avalia se o colaborador está apto após afastamento.
• Mudança de função — Garante que a nova atividade não trará riscos adicionais à saúde.

Todos os exames são realizados com equipamentos calibrados, softwares especializados e protocolos clínicos atualizados, assegurando resultados precisos e laudos digitais com validade jurídica em todo o Brasil.

FAQ — Perguntas Frequentes sobre Exame ASO em Curitiba

1. O ASO é obrigatório para todas as empresas?
Sim. Conforme o artigo 168 da CLT e a NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), todo empregador deve emitir o Atestado de Saúde Ocupacional em situações como admissão, demissão, retorno ao trabalho, mudança de função e nos exames periódicos. A obrigatoriedade se aplica a empresas de todos os portes e setores, garantindo segurança jurídica e a preservação da saúde dos trabalhadores.

2. Qual o prazo para emissão do ASO após a realização dos exames?
O prazo pode variar conforme o tipo de exame e a demanda, mas na Medicina do Trabalho Curitiba, com o uso do Sistema SOC, o ASO é liberado geralmente em até 24 horas após a coleta de todas as informações. Em casos urgentes, é possível disponibilizar o documento no mesmo dia, desde que não haja exames complementares pendentes.

3. Quem está legalmente habilitado a assinar o ASO?
Somente médicos do trabalho devidamente registrados no CRM (Conselho Regional de Medicina) e com especialização ou título reconhecido em medicina do trabalho. Isso garante a validade legal do documento e assegura que a avaliação seja feita por profissional apto a interpretar os riscos ocupacionais.

4. O que acontece se a empresa não realizar o ASO?
A ausência do ASO ou a não realização dos exames ocupacionais é uma infração grave segundo a NR-7. A empresa pode sofrer multas que variam conforme a reincidência, além de ficar vulnerável a ações trabalhistas e indenizações por doenças ocupacionais não monitoradas. A fiscalização é realizada por auditores fiscais do Ministério do Trabalho.

5. O ASO pode ser emitido em formato digital?
Sim. O ASO eletrônico com assinatura digital tem plena validade jurídica, desde que assinado com certificado ICP-Brasil. Na Medicina do Trabalho Curitiba, os laudos e atestados são disponibilizados em plataforma online segura, conforme as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

6. Como deve ser feita a guarda dos ASOs pela empresa?
A NR-7 determina que o empregador mantenha arquivados os ASOs, físicos ou digitais, por no mínimo 20 anos após o desligamento do funcionário. Essa obrigação visa possibilitar a comprovação de acompanhamento médico em eventuais ações judiciais ou perícias.

7. Qual é a validade do ASO periódico?
A validade depende do risco ocupacional identificado no PCMSO:

• Até 2 anos para funções sem risco.
• Até 1 ano para funções com risco à saúde (químico, físico ou biológico).
• Intervalos menores podem ser determinados pelo médico coordenador do PCMSO, caso haja necessidade de monitoramento especial.

8. Um ASO “Apto com restrições” impede a contratação ou permanência do trabalhador?
Não necessariamente. O médico pode considerar o colaborador apto, desde que sejam feitas adaptações ergonômicas, mudanças de função ou restrições específicas. Essa prática está amparada pela NR-7 e pela Convenção 159 da OIT, que trata da reabilitação e emprego de pessoas com deficiência.

9. Empresas MEI também precisam emitir ASO para seus funcionários?
Sim. Se o MEI tiver empregados contratados sob regime CLT, deve cumprir integralmente as obrigações da NR-7, incluindo a realização dos exames ocupacionais e emissão do ASO. O não cumprimento pode gerar autuações e multas.

10. Quais exames complementares podem acompanhar o ASO?
Os exames complementares variam conforme o risco ocupacional identificado no Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) e no PCMSO. Entre os mais comuns estão:

• Audiometria ocupacional (para ruído).
• Espirometria (para poeiras e agentes respiratórios).
• Acuidade visual (para funções que exijam atenção visual contínua).
• ECG e exames laboratoriais (para funções de risco cardiovascular ou exposição química).

Conclusão

Contar com uma Clínica de ASO no Centro de Curitiba com mais de 20 anos de experiência é investir em segurança, agilidade e conformidade legal. A Medicina do Trabalho Curitiba une localização estratégica, tecnologia de ponta, equipe altamente qualificada e pacotes flexíveis para atender empresas de todos os portes.

📞 (41) 99143-3040
📧 atendimento@medicinadotrabalho.curitiba.br
📍 R. XV de Novembro, 556 Conj. 202 – Centro – Curitiba – PR

➡ Clique aqui e conheça mais sobre nossos serviços