Quais Itens São Avaliados no Exame Admissional para PSS em Curitiba?
Quais Itens São Avaliados no Exame Admissional para PSS em Curitiba? – Entender o que é analisado no exame admissional para processos seletivos simplificados (PSS) é fundamental para garantir a aprovação na etapa final de contratação. Neste conteúdo técnico, explicamos todos os aspectos clínicos e complementares avaliados nesse exame obrigatório, com base nas exigências legais e ocupacionais vigentes.
🩺 O Que É Avaliado no Exame Admissional?
O exame admissional é uma exigência prevista no Art. 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e detalhada na Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7). No contexto do PSS Curitiba, ele tem caráter eliminatório e busca verificar se o candidato está fisicamente e mentalmente apto para exercer as atividades do cargo ao qual foi aprovado.
As avaliações são realizadas por médico do trabalho e podem incluir exames clínicos e exames complementares, conforme os riscos ocupacionais associados à função pretendida.
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🔍 Itens Avaliados na Consulta Clínica
A etapa clínica é obrigatória para todos os candidatos. O médico do trabalho avalia:
- Histórico de saúde: doenças prévias, uso de medicamentos, alergias, cirurgias, histórico familiar.
- Capacidade funcional: força muscular, amplitude de movimentos, coluna, articulações.
- Sinais vitais: pressão arterial, frequência cardíaca e respiratória, temperatura corporal.
- Sistema nervoso: reflexos neurológicos, equilíbrio, orientação cognitiva.
- Saúde mental e emocional: sinais de ansiedade, estresse crônico, depressão.
- Sistema respiratório e cardiovascular: ausculta pulmonar, ritmo cardíaco.
- Condições dermatológicas: feridas, alergias, doenças infectocontagiosas visíveis.
- Funções sensoriais: visão, audição e coordenação motora fina (dependendo do cargo).
🧪 Exames Complementares: Quando São Exigidos?
Os exames complementares não são aplicados a todos os candidatos. São solicitados conforme os riscos ambientais e operacionais do cargo. Esses riscos estão definidos na ficha de descrição de função (FDF) da contratante, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT).
A depender da função, podem ser solicitados:
- Acuidade visual (para motoristas, auxiliares administrativos, cargos que exigem leitura intensa)
- Audiometria ocupacional (para profissionais expostos a ruído ou ambientes industriais)
- Espirometria (funções que exigem esforço respiratório ou exposição a poeiras)
- Eletrocardiograma (ECG) (para cargos com sobrecarga física ou cardiovascular)
- Exames laboratoriais (glicemia, hemograma, exames toxicológicos em cargos específicos)
- Avaliação psicológica ou psiquiátrica (se houver exigência no edital)
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📜 Base Legal da Avaliação Médica Admissional
- CLT – Art. 168: Determina a obrigatoriedade do exame médico admissional.
- NR-7 – Portaria 3.214/78: Regulamenta o PCMSO, que prevê exames clínicos e complementares.
- Constituição Federal – Art. 7º, XXII: Garante a redução dos riscos inerentes ao trabalho.
- Lei 13.709/2018 – LGPD: Garante a privacidade das informações clínicas do trabalhador.
- Resolução CFM nº 1.658/2002: Define limites éticos para atuação do médico do trabalho.
👨⚕️ Avaliação Personalizada por Cargo
Cada cargo do PSS possui requisitos diferentes, por isso a avaliação médica é individualizada. Por exemplo:
| Cargo | Exames Possíveis |
|---|---|
| Motorista | Acuidade visual, exame toxicológico, ECG |
| Técnico de enfermagem | Exames laboratoriais, vacinações, espirometria |
| Professor | Avaliação de voz, saúde mental, acuidade visual |
| Agente administrativo | Avaliação postural, visão, função motora |
🔒 Segurança, Ética e Sigilo Médico
A avaliação segue princípios éticos e legais. O médico do trabalho não compartilha informações clínicas com o contratante, apenas o resultado do ASO (apto/inapto). A clínica deve garantir armazenamento seguro dos dados e sigilo conforme a LGPD.
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📞 Atendimento Especializado para PSS
Na Medicina do Trabalho em Curitiba, os exames são realizados com:
- Agilidade no agendamento
- Equipe médica especializada em processos seletivos
- Exames complementares realizados no mesmo local
- Integração com eSocial (S-2220)
- Entrega rápida do ASO
❓ FAQ Técnico – Itens Avaliados no Exame Admissional
1. O que determina os itens avaliados no exame admissional?
O conteúdo do exame é definido pela NR-7, com base nos riscos ocupacionais identificados no PGR e LTCAT da empresa contratante. Cada função tem um conjunto específico de requisitos médicos.
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2. O exame psicológico pode ser obrigatório no PSS?
Sim. A NR-1 permite a inclusão de avaliação psicológica se houver exigência da função. Profissões que lidam com o público, tomam decisões críticas ou operam veículos podem requerer esse exame.
3. Como a LGPD protege as informações do exame admissional?
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD – Lei 13.709/18) garante que os dados clínicos coletados sejam usados apenas para fins ocupacionais. O contratante recebe somente o ASO (Apto/Inapto), sem detalhes médicos.
4. É possível reprovar por condições de saúde leves?
Sim, se a condição comprometer a função a ser exercida. Por exemplo, uma limitação de coluna pode ser impeditiva para cargos com esforço físico intenso. A inaptidão será sempre relacionada à função, conforme a NR-7.
5. O exame admissional substitui exames periódicos?
Não. O exame admissional é pontual e pré-contratual. Exames periódicos são exigidos durante o vínculo empregatício para monitoramento contínuo da saúde do trabalhador.
6. Quais artigos de lei regulamentam a atuação do médico do trabalho?
- CLT Art. 168
- NR-7 Portaria 3.214/78
- Resolução CFM 1.658/2002
- Código de Ética Médica
- LGPD – Lei 13.709/2018
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7. O exame toxicológico é sempre obrigatório?
Não. É exigido apenas para cargos com risco de direção ou transporte de pessoas e cargas, conforme a Lei 13.103/2015 (Lei do Motorista). Deve ser feito em laboratórios credenciados.
8. Quem define os exames complementares exigidos?
O médico coordenador do PCMSO, com base na descrição da função e nos riscos do ambiente de trabalho. Essa decisão deve ser registrada no prontuário e estar alinhada à NR-7.
9. É possível contestar um resultado de inaptidão?
Sim. O trabalhador pode solicitar segunda avaliação com outro médico do trabalho ou apresentar documentação complementar. No entanto, a decisão final é da contratante, conforme o edital.
10. Como garantir que a clínica esteja autorizada para emissão de ASO?
A clínica deve possuir médico do trabalho registrado, estar de acordo com a Resolução CFM 2.183/2018, possuir alvará sanitário e emitir documentos válidos perante o eSocial (evento S-2220).
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📍 Conclusão
Saber quais itens são avaliados no exame admissional PSS é essencial para se preparar adequadamente. Mais do que uma formalidade, essa avaliação garante segurança para o trabalhador e responsabilidade para o contratante público.
Na dúvida, agende seu exame com quem entende de processos seletivos públicos. A Medicina do Trabalho em Curitiba é referência em exames admissionais para PSS, com suporte técnico, clínico e jurídico completo.
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