Esta seção do nosso blog é dedicada à avaliação psicológica ocupacional, um recurso essencial para identificar o perfil comportamental, a estabilidade emocional e a aptidão psicológica de profissionais em contextos de admissão, mudança de função ou atividades de risco. Todos os conteúdos são produzidos por especialistas em saúde ocupacional e psicologia do trabalho, com foco em segurança jurídica, prevenção e conformidade com as NRs.
Você encontrará artigos sobre quando a avaliação psicológica é obrigatória, como é realizada, quais testes são aplicados, interpretação de resultados e sua aplicação em setores como transporte, vigilância, trabalhos em altura e funções críticas. Nosso objetivo é oferecer informações claras, éticas e fundamentadas, para apoiar empresas de Curitiba e região na tomada de decisões seguras e responsáveis.
Explore nossos conteúdos, mantenha-se atualizado sobre as exigências legais e descubra como a avaliação psicológica pode fortalecer a saúde mental nas organizações, melhorar o clima corporativo e reduzir riscos relacionados ao comportamento no trabalho. Conte com a Medicina do Trabalho Curitiba como parceira técnica e especializada.
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A Avaliação Psicológica Ocupacional em Curitiba Centro é uma análise realizada por psicólogo habilitado, com foco em identificar traços comportamentais, emocionais e cognitivos que possam influenciar a saúde e segurança no trabalho. Ela é exigida em diversas situações previstas na legislação trabalhista, como admissões em funções críticas, retorno ao trabalho e investigações de riscos psicossociais, conforme as diretrizes da NR-7 e novas normativas do Ministério do Trabalho – gov.br.
Empresas em Curitiba Centro devem realizar a Avaliação Psicológica Ocupacional em casos de: funções de risco, porte de arma, atividades em altura, admissão em cargos críticos, retorno após afastamento prolongado e, a partir de 2025, em todos os cenários com risco psicossocial mapeado no PGR. A obrigatoriedade está ancorada nas atualizações da NR-1, NR-7 e NR-17.
A Avaliação Psicológica Ocupacional em Curitiba Centro é regulamentada pelas Normas Regulamentadoras NR-1, NR-7 e NR-17, além do Código de Ética do Psicólogo e, a partir de 2025, por novas diretrizes do governo federal sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme publicado na Agência Gov.
A partir de 2025, todas as empresas em Curitiba Centro com cenários de risco psicossocial identificados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) devem integrar a avaliação psicológica ocupacional ao seu plano de saúde e segurança, seguindo a diretriz oficial publicada pelo Ministério do Trabalho – gov.br.
Somente psicólogos(as) devidamente registrados no CRP (Conselho Regional de Psicologia) e com especialização em Psicologia do Trabalho podem aplicar e assinar a Avaliação Psicológica Ocupacional em Curitiba Centro, conforme as normas do Conselho Federal de Psicologia e as diretrizes da NR-7.
Na unidade de Curitiba Centro, são utilizados testes psicológicos validados pelo SATEPSI, entrevistas estruturadas, escalas de comportamento e inventários de personalidade, sempre respeitando os critérios do Conselho Federal de Psicologia. Todos os instrumentos devem ter validade científica e estar alinhados com o perfil da função analisada.
A Avaliação Psicológica Ocupacional em Curitiba Centro fornece dados fundamentais para o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e para o PCMSO, ajudando a mapear fatores psicossociais e indicando medidas preventivas para evitar transtornos mentais relacionados ao trabalho, promovendo saúde organizacional conforme previsto na NR-1 e NR-7.
Entre os riscos avaliados em Curitiba Centro estão: estresse ocupacional, burnout, ansiedade, assédio moral, sobrecarga de tarefas, conflitos interpessoais, pressão por metas e desequilíbrios entre trabalho e vida pessoal. Estes fatores passaram a ser formalmente reconhecidos nas diretrizes atualizadas de 2024 com vigência em 2025, conforme noticiado pelo gov.br.
A validade da Avaliação Psicológica Ocupacional em Curitiba Centro varia de acordo com o tipo de exame (admissional, periódico, demissional, mudança de função ou retorno ao trabalho). Em geral, recomenda-se reavaliação anual ou conforme o grau de risco psicossocial identificado no PGR, em alinhamento com as exigências da NR-7.
A não realização da Avaliação Psicológica Ocupacional em Curitiba Centro, quando exigida, pode resultar em multas administrativas, autuações do Ministério do Trabalho, ações judiciais e aumento do passivo trabalhista, especialmente em casos de transtornos mentais ocupacionais não prevenidos. A obrigatoriedade legal está formalizada na Agência Gov.
