Exame Admissional Curitiba: Guia Técnico e Completo para Empresas e RH

A segurança do trabalho começa na contratação. Entenda tudo sobre o exame admissional, suas exigências legais e como realizá-lo com eficiência em Curitiba.

Introdução: O Que é o Exame Admissional?

Exame Admissional Curitiba – O exame admissional é uma exigência legal prevista no Artigo 168 da CLT e regulamentada pela NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO). Esse exame é obrigatório antes da contratação formal de um colaborador e tem o objetivo de avaliar as condições de saúde física e mental do trabalhador para exercer determinada função.

Em Curitiba, devido à concentração de polos industriais, centros corporativos e empresas de diversos portes, o exame admissional é uma etapa frequente e estratégica nos processos de recursos humanos e segurança do trabalho. Além disso, o exame deve gerar o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), documento essencial para o eSocial e o cumprimento das normas trabalhistas.

Para que Serve o Exame Admissional?

O principal objetivo do exame admissional é avaliar a aptidão do candidato para exercer suas funções laborais sem colocar sua saúde em risco ou comprometer o ambiente de trabalho. Ele previne futuras doenças ocupacionais, reduz acidentes e protege a empresa juridicamente.

Além disso, o exame é fundamental para:

• Cumprir a legislação trabalhista (CLT e NR-7);
• Evitar processos judiciais por omissão de risco à saúde;
• Emitir corretamente o ASO para envio ao eSocial;
• Reduzir o índice de absenteísmo por problemas de saúde não diagnosticados.

Etapas do Exame Admissional

O exame pode variar conforme o grau de risco da função, mas em geral inclui:

1. Anamnese Ocupacional

Levantamento clínico da história de saúde e doenças anteriores, hábitos e estilo de vida do trabalhador.

2. Exame Clínico Geral

Avaliação do estado físico e mental, incluindo:

• Sinais vitais (pressão, pulso);
• Exame de pele, audição e visão;
• Avaliação ortopédica e neurológica básica.

3. Exames Complementares (quando exigidos pela função):

• Audiometria ocupacional;
• Espirometria (teste de sopro);
• Eletrocardiograma (ECG);
• Eletroencefalograma (EEG);
• Exames laboratoriais (sangue, urina etc.).

4. Emissão do ASO

O Atestado de Saúde Ocupacional é gerado ao final do processo. Ele deve conter:

• Identificação da empresa e do trabalhador;
• Cargo e função;
• Descrição da atividade;
• Conclusão do médico sobre aptidão.

Exame Admissional e eSocial: o Que Muda?

Com a obrigatoriedade do eSocial, o ASO deve ser informado no evento S-2220. Portanto, as clínicas devem estar preparadas para fornecer os dados em formato eletrônico e compatível com os sistemas da empresa, o que exige integração entre medicina ocupacional e tecnologia.

Legislação Aplicável

A base legal para o exame admissional é composta por:

• CLT – Art. 168;
• NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
• Portaria SEPRT nº 6.734/2020;
• Normas do eSocial (manual de eventos S-2220).

A não realização ou a realização fora do prazo pode acarretar multas e ações judiciais trabalhistas.

Quando o Exame Deve Ser Feito?

O exame admissional deve ser realizado antes da assinatura da carteira de trabalho (eSocial/contrato). O trabalhador não pode iniciar suas atividades sem o ASO emitido e validado por um médico do trabalho.

Quanto Custa um Exame Admissional em Curitiba?

O valor do exame varia conforme a complexidade da função e os exames complementares necessários. Em geral, clínicas especializadas em medicina do trabalho em Curitiba cobram entre R$ 90 e R$ 250 por exame.

Dica: O custo pode ser menor em clínicas que oferecem planos corporativos ou atendimento em lote.

Onde Fazer o Exame Admissional em Curitiba?

Existem diversas clínicas especializadas no Centro de Curitiba e em bairros industriais como CIC, Boqueirão, Pinheirinho e Água Verde. O ideal é procurar empresas que:

• Tenham médicos do trabalho cadastrados no CRM-PR;
• Emitam o ASO de forma eletrônica e integrada com o eSocial;
• Ofereçam exames complementares no mesmo local.

💡 Veja uma lista completa de clínicas ocupacionais em Curitiba no portal da Medicina do Trabalho Curitiba.

Por Que Escolher um Fornecedor Especializado?

Trabalhar com clínicas especializadas garante:

• Agilidade no agendamento e emissão do ASO;
• Conformidade legal com todas as normas do Ministério do Trabalho;
• Redução de passivos jurídicos;
• Integração com sistemas de gestão de RH.

Conclusão: O Exame Admissional é Mais que uma Obrigação

Mais do que uma etapa burocrática, o exame admissional é uma ferramenta essencial para garantir a saúde do trabalhador, proteger a empresa e cumprir todas as normas legais e de segurança ocupacional. Em uma cidade como Curitiba, com grande concentração de empresas e alta rotatividade, ter processos otimizados e parceiros de confiança é fundamental para manter o compliance e a produtividade.

📌 FAQ – Exame Admissional em Curitiba: Tudo o que Empresas e RH Precisam Saber

Este FAQ foi elaborado com base nas exigências da NR-7, CLT e boas práticas do eSocial. Ideal para profissionais de RH, gestores de saúde ocupacional e empresários em Curitiba.

O que é o exame admissional segundo a NR-7?

O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes da contratação formal de um colaborador. Previsto na NR-7 e no Art. 168 da CLT, ele verifica se o trabalhador está apto física e mentalmente para exercer a função. A empresa é obrigada a emitir o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) para envio ao eSocial.

🔗 Confira mais sobre PCMSO no portal Medicina do Trabalho Curitiba

Quem pode realizar o exame admissional?

Somente médicos do trabalho registrados no CRM podem conduzir o exame admissional. Empresas devem contratar clínicas ocupacionais credenciadas e habilitadas, como as que oferecem medicina do trabalho em Curitiba, garantindo validade jurídica do ASO.

🔗 Veja opções confiáveis de clínicas ocupacionais aqui

Quais são as etapas obrigatórias do exame admissional?

O exame admissional pode conter:

• Anamnese ocupacional (histórico clínico);
• Exame físico e mental;
• Exames complementares (audiometria, espirometria, ECG), dependendo do risco da função;
• Emissão do ASO.

Essas etapas são definidas pelo PCMSO da empresa, conforme o grau de risco e função.

Como funciona o envio do ASO para o eSocial?

O ASO deve ser enviado eletronicamente através do evento S-2220 do eSocial. A clínica responsável pelo exame precisa emitir o documento em formato digital compatível (XML ou PDF assinado). O envio pode ser feito por:

• Sistema do RH da empresa;
• Plataforma da clínica ocupacional;
• Terceirização com consultorias de SST.

Qual o prazo para realizar o exame admissional em Curitiba?

O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades laborais. O colaborador não pode iniciar o trabalho sem o ASO emitido. Em Curitiba, clínicas com agendamento digital oferecem prazos entre 1 e 2 dias úteis para agendamento e entrega do documento.

Quais exames complementares são mais comuns?

Alguns exames são solicitados conforme o risco da atividade. Os mais comuns em Curitiba são:

• Audiometria ocupacional (ambientes com ruído);
• Espirometria (exposição a agentes químicos ou poeiras);
• ECG (atividades com esforço físico);
• Exames laboratoriais (glicemia, colesterol, drogas etc.).

O exame admissional é obrigatório para contratos temporários ou estagiários?

Sim. Qualquer vínculo empregatício com registro em carteira ou contrato CLT, inclusive estagiários com atividades de risco, exige exame admissional e emissão do ASO. Contratos autônomos e MEIs não exigem esse exame.

Qual é o custo médio do exame admissional em Curitiba?

O preço pode variar de acordo com a clínica, bairro e exames exigidos. Em Curitiba:

• Clínicas do Centro: R$ 90 a R$ 150;
• Regiões industriais (Boqueirão, CIC, Pinhais): até R$ 250 com exames extras.

Empresas com alta demanda costumam negociar pacotes corporativos.

E se o colaborador for considerado inapto?

O médico emitirá um ASO com resultado “inapto”, justificando os motivos técnicos. A empresa pode:

• Desistir da contratação sem vínculo legal;
• Reencaminhar o trabalhador para nova função (se possível);
• Solicitar reavaliação com nova clínica (em caso de dúvida).

A decisão deve seguir orientação jurídica trabalhista.

Onde encontrar clínicas confiáveis para exame admissional em Curitiba?

Existem diversas clínicas especializadas e bem ranqueadas nos mecanismos de busca. Recomenda-se buscar:

• Localização central ou próxima à empresa;
• Atendimento rápido e digital;
• Integração com eSocial;
• Reconhecimento no Google Business.

Veja clínicas recomendadas no portal https://medicinadotrabalho.curitiba.br/ e na UNIL Medicina do Trabalho