Como Funciona o Exame Admissional em Curitiba: Guia Completo para Empresários e Gestores de RH
Como Funciona o Exame Admissional – Entenda todas as etapas do processo admissional com foco em legislação, eficiência e segurança ocupacional em Curitiba.
Introdução
Como Funciona o Exame Admissional – O exame admissional em Curitiba é uma etapa fundamental para garantir a segurança do trabalhador e a conformidade legal da empresa. Previsto no Art. 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e regulamentado pela NR 7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO), esse exame é uma exigência obrigatória antes do início do contrato de trabalho.
Com mais de 25 anos de atuação na área de saúde ocupacional, a equipe da Medicina do Trabalho Curitiba desenvolveu este conteúdo completo e aprofundado, com base nas normas do Ministério do Trabalho, Lei nº 6.514/77, NR 1, NR 7 e NR 9 (PGR).
Etapas do Processo Admissional em Curitiba
| Etapa | Descrição |
|---|---|
| 1. Agendamento | Contato com a clínica ocupacional para registrar o candidato e agendar o atendimento. |
| 2. Avaliação de Riscos | Baseada no PGR, determina os exames complementares conforme os riscos do cargo. |
| 3. Anamnese Ocupacional | Entrevista clínica com o médico do trabalho para levantamento do histórico de saúde. |
| 4. Exame Clínico Geral | Verificação dos sistemas vitais, mobilidade, coordenação motora e sinais clínicos. |
| 5. Exames Complementares | Realização de exames como audiometria, acuidade visual, espirometria, entre outros. |
| 6. Emissão do ASO | O médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional, aprovando ou não o candidato. |
Tipos de Exames Adicionais Conforme o Cargo
| Tipo de Exame | Aplicação |
|---|---|
| Exames Laboratoriais | Hemograma, glicemia, colesterol, urina. Exigidos para funções com esforço físico ou exposição a agentes químicos. |
| Audiometria Ocupacional | Obrigatório para ambientes com ruído contínuo acima de 85 dB. Regulamentado pela NR 7. |
| Acuidade Visual | Exigido para motoristas, operadores de máquinas e cargos que demandem precisão visual. |
| Espirometria | Indicado para trabalhadores expostos a poeiras, vapores ou produtos tóxicos. |
| Exame Psicológico | Exigido para cargos de alta responsabilidade emocional ou armados (porte, vigilância, transporte). |
| Radiografia e ECG | Quando indicado pelo médico do trabalho, conforme a exposição ocupacional ou histórico de saúde. |
Aspectos Legais e Obrigações da Empresa
- Base Legal: Art. 168 da CLT, Portaria nº 3.214/78, NR 7.
- Obrigatoriedade: Nenhum colaborador pode iniciar suas atividades sem o ASO válido.
- Responsabilidade pelo Pagamento: Exclusiva da empresa, conforme determina a legislação trabalhista.
- Proibição de Discriminação: Exames como HIV, gravidez ou esterilização são proibidos (Lei nº 9.029/95).
- Punições: A ausência de exame admissional pode gerar multas, interdições e ações trabalhistas.
5 Motivos para Confiar na Medicina do Trabalho Curitiba no Seu Processo Admissional
1. Exame Admissional é Lei: Entenda as Exigências Legais e Evite Multas
O exame admissional não é apenas uma formalidade: ele é uma exigência legal prevista no Art. 168 da CLT, com diretrizes específicas na NR 7 e respaldo técnico na Portaria nº 3.214/78. Em Curitiba, empresas que negligenciam essa etapa estão sujeitas a autuações e responsabilizações jurídicas.
A Medicina do Trabalho Curitiba, com mais de 25 anos de experiência no Centro, executa esse processo com total conformidade legal, protegendo empresas e colaboradores com responsabilidade e transparência.
2. Etapas com Eficiência: Como Funciona o Processo Admissional em Curitiba
Desde o agendamento até a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), cada fase exige atenção e precisão. O fluxo envolve análise do PGR, entrevista clínica, exames específicos e integração com sistemas como o eSocial.
A Medicina do Trabalho Curitiba executa cada etapa com rapidez e segurança, reduzindo atrasos no processo de contratação e proporcionando tranquilidade ao setor de RH.
3. Exames sob Medida: Avaliações Personalizadas de Acordo com o PGR
A escolha dos exames deve refletir os riscos identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Funções com exposição a ruído pedem audiometria; atividades físicas exigem exames como espirometria ou hemograma.
A Medicina do Trabalho Curitiba realiza avaliações criteriosas baseadas no PGR, respeitando as normas da NR 7 e evitando tanto subdiagnósticos quanto exames desnecessários.
4. Localização Estratégica: Por Que o Centro de Curitiba é a Melhor Escolha
Estar no centro da cidade significa acessibilidade, rapidez e economia de tempo para empresas e candidatos. Mas além da localização privilegiada, a estrutura técnica faz toda a diferença.
Com médicos especializados, ambiente moderno e equipe treinada, a Medicina do Trabalho Curitiba se destaca como a clínica ideal para atender com excelência às demandas empresariais da região central e adjacente.
5. Segurança Jurídica e Econômica: O Exame Admissional como Ferramenta de Gestão
Muito além de um documento exigido por lei, o exame admissional é uma ferramenta estratégica para evitar afastamentos, prevenir doenças ocupacionais e reduzir passivos trabalhistas.
Ao contar com a Medicina do Trabalho Curitiba, sua empresa obtém laudos técnicos confiáveis, respaldo legal e um aliado na promoção de um ambiente laboral seguro e produtivo.
Escolha Certa, Resultado Garantido
Os tópicos acima comprovam que a Medicina do Trabalho Curitiba vai muito além da obrigação legal — ela se posiciona como parceira estratégica para empresas que desejam excelência, agilidade e segurança em seus processos de admissão. Conte com quem entende e valoriza o seu negócio desde o primeiro passo.
Conclusão e Contato
Empresas que valorizam a saúde ocupacional e seguem as diretrizes do Ministério do Trabalho reduzem riscos, evitam litígios e demonstram responsabilidade social. Ao investir em um exame admissional completo, o empregador protege seu capital humano e sua marca.
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FAQ Avançado sobre Exame Admissional no Centro de Curitiba
- Onde posso realizar o exame admissional no Centro de Curitiba com agilidade e segurança?
A Medicina do Trabalho Curitiba oferece estrutura completa, médicos do trabalho especializados, atendimento rápido e integração com os sistemas exigidos pelo eSocial. - Quanto tempo leva para a emissão do ASO em Curitiba?
O ASO é geralmente emitido no mesmo dia, salvo exames complementares com prazos técnicos estendidos. - Quais documentos o candidato deve apresentar?
RG, CPF, carta de encaminhamento da empresa, informações de saúde, uso de medicamentos, óculos ou aparelhos. - A empresa pode contratar antes do resultado do ASO?
Não. O início das atividades depende do ASO assinado por médico do trabalho, conforme NR 7. - Como o exame admissional impacta a gestão de riscos?
O ASO atesta que o colaborador ingressou apto, resguardando a empresa de responsabilidades legais futuras. - Existe validade para o ASO admissional?
Sim. Pode variar entre 1 e 2 anos dependendo do risco da função, conforme a NR 7. - Há diferença entre exame admissional e clínico comum?
Sim. O admissional é técnico e voltado à função laboral, enquanto o clínico comum visa saúde geral. - Posso usar exames de outro emprego anterior?
Não. Cada vínculo exige um ASO próprio emitido pela nova empresa. - Como o PGR influencia os exames admissionais?
O Programa de Gerenciamento de Riscos determina os exames necessários para cada função. - É possível realizar o exame no mesmo dia da contratação?
Sim, com agendamento prévio e documentação completa. - O exame admissional é necessário para estagiários?
Não é obrigatório, mas é recomendado em atividades com risco. - Como agir se o candidato for considerado inapto?
A contratação pode ser cancelada com base técnica. O sigilo médico deve ser mantido. - A empresa pode contestar o laudo do médico do trabalho?
Sim, mas será necessário novo exame em outra clínica com justificativa formal. - A clínica pode se recusar a emitir o ASO?
Sim, se os exames não forem concluídos ou houver inconsistências clínicas. - Há exigência de guarda dos ASOs?
Sim. A empresa deve manter os ASOs arquivados por 20 anos, conforme NR 7.
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