Exame Admissional em Curitiba Centro: Guia Técnico e Completo para Empresas e RH

Exame Admissional em Curitiba – Orientações atualizadas por especialistas em medicina ocupacional com foco no cumprimento legal, redução de riscos e otimização de processos para empresas localizadas no Centro de Curitiba.

Segurança Jurídica Começa na Contratação

Exame Admissional em Curitiba – Toda contratação formal exige responsabilidade e conformidade legal. O exame admissional, exigido pela CLT – Art. 168 e regulamentado pela NR-7 do Ministério do Trabalho, é a primeira etapa para garantir que o colaborador esteja em plena capacidade física e mental para exercer sua função. Em regiões estratégicas como o Centro de Curitiba, onde circulam diariamente milhares de trabalhadores e empresas convivem com fiscalizações constantes, realizar o exame admissional corretamente é essencial.

Este guia foi elaborado especialmente para empreendedores, gestores de RH e profissionais de SST que atuam no centro da capital paranaense e precisam compreender cada detalhe do processo admissional.

O Que é o Exame Admissional?

O exame admissional é uma avaliação clínica obrigatória, realizada antes do início do contrato de trabalho, para verificar se o candidato à vaga está apto a exercer sua função com segurança. O resultado da avaliação médica é registrado no ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), que deve ser obrigatoriamente assinado por médico do trabalho.

A realização deste exame garante:

• Redução de riscos de acidentes e afastamentos precoces;
• Conformidade com o PCMSO e o PGR/GRO da empresa;
• Cumprimento das exigências do eSocial (evento S-2220);
• Proteção legal em caso de questionamentos judiciais.

Quem Deve Fazer o Exame Admissional?

Toda empresa que contrata sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deve realizar o exame admissional. Isso se aplica a:

• Colaboradores em primeiro emprego;
• Mudança de CNPJ (transferência);
• Estagiários que desempenham funções com risco;
• Trabalhadores temporários e terceirizados.

Exceção: contratos intermitentes com intervalos inferiores a 90 dias, quando previsto no PCMSO, podem não exigir novo exame.

Etapas do Exame Admissional

O processo pode variar conforme o grau de risco da atividade (grau 1 a 4), mas normalmente inclui:

1. Anamnese Ocupacional

Entrevista detalhada conduzida pelo médico do trabalho sobre:

• Histórico de saúde pessoal e familiar;
• Doenças preexistentes;
• Hábitos de vida (tabagismo, alcoolismo, atividade física);
• Doenças ocupacionais anteriores.

2. Exame Clínico

Avaliação dos sistemas físico e funcional:

• Sinais vitais (pressão arterial, freqüência cardíaca);
• Sistema neurológico, musculoesquelético, respiratório e cardiovascular;
• Aptidão visual e auditiva;
• Testes específicos conforme atividade.

3. Exames Complementares (se exigidos pelo cargo):

• Audiometria (exposição a ruído);
• Espirometria (produtos químicos, poeiras);
• Eletrocardiograma (ECG);
• Exames laboratoriais (toxicológico, hemograma, glicemia).

4. Emissão do ASO

Documento oficial que atesta a aptidão ou inaptidão do trabalhador, contendo:

• Nome, função e atividade;
• Tipo de exame (admissional);
• Conclusão do médico (apto/inapto);
• CRM e assinatura do profissional.

Diferença Entre Tipos de Exames Ocupacionais

A empresa deve conhecer todos os tipos de exames exigidos pela NR-7:

• Admissional – antes da contratação;
• Demissional – na rescisão do contrato;
• Periódico – conforme periodicidade definida no PCMSO;
• Retorno ao trabalho – após afastamentos;
• Mudança de função – quando altera o risco da atividade.

Documentos Necessários Para o Exame

O colaborador deve apresentar:

• Documento com foto (RG ou CNH);
• CPF;
• Carteira de trabalho (opcional);
• Carta de encaminhamento com cargo e CBO;
• Relatórios ou laudos, se portador de doenças crônicas.

Quanto Custa um Exame Admissional no Centro de Curitiba?

Os valores variam conforme a complexidade e a clínica. Em média:

• Exame clínico simples: R$ 90 a R$ 130; (Valor aproximado)
• Com exames complementares: R$ 180 a R$ 250; (Valor aproximado)
• Pacotes empresariais: sob consulta (valores por volume mensal).

Empresas situadas no Centro de Curitiba encontram clínicas com preços acessíveis e estrutura para atendimento rápido.

Onde Realizar o Exame Admissional no Centro de Curitiba?

Duas clínicas são referência na região central:

• Medicina do Trabalho Curitiba: localização privilegiada, entrega rápida do ASO e integração com o eSocial.
• Grupo UNIL Medicina do Trabalho: ampla estrutura, consultoria ocupacional e serviços para todos os tipos de exames.

Envio ao eSocial: O Que Precisa Ser Feito?

Após a emissão do ASO, a empresa deve lançar os dados no evento S-2220 do eSocial. Clínicas integradas facilitam esse processo com:

• Geração automática de XML;
• Plataforma com login para RH;
• Suporte para conformidade com o layout do governo.

O Que Fazer Se o Colaborador For Considerado Inapto?

Se o médico do trabalho concluir pela inaptidão, a empresa pode:

• Cancelar a contratação (sem vinculação jurídica);
• Solicitar nova avaliação com outro especialista;
• Alocar o trabalhador em função compatível, se disponível.

A decisão deve ser respaldada juridicamente, com documentação adequada e sigilo das informações médicas.

📌 FAQ Especializado – Exame Admissional no Centro de Curitiba (com Fontes Oficiais)

1. Qual é o diferencial de realizar o exame admissional no Centro de Curitiba?

O Centro de Curitiba reúne clínicas com infraestrutura moderna, localização estratégica e integração com o eSocial. Isso garante agilidade no agendamento, emissão rápida do ASO e total conformidade com a NR-7, atendendo tanto pequenas quanto grandes empresas da região.

2. Existe diferença entre clínicas comuns e as integradas ao eSocial?

Sim. Clínicas com sistema integrado ao eSocial eliminam erros de digitação, automatizam o envio do evento S-2220 e reduzem o risco de multas. Um bom exemplo é a Medicina do Trabalho Curitiba, que oferece integração digital, suporte para RHs e atendimento ágil no Centro da cidade.

3. Como saber quais exames complementares serão exigidos?

A obrigatoriedade dos exames complementares é determinada pelo PGR, PCMSO e LTCAT da empresa. Por exemplo, cargos com exposição a ruído exigem audiometria; para agentes químicos, espirometria; para esforço físico, ECG. A UNIL Medicina do Trabalho pode auxiliar sua empresa na definição correta dos exames com base na legislação vigente.

4. Quais erros mais comuns as empresas cometem na admissão?

Os erros mais recorrentes incluem:

• Não realizar o exame admissional antes da contratação;
• Não emitir ou assinar o ASO corretamente;
• Ignorar exames complementares exigidos;
• Não enviar o ASO ao eSocial;
• Não seguir os prazos da CLT – Art. 168.

5. O exame admissional protege a empresa judicialmente?

Sim. O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é a principal prova legal de que o trabalhador iniciou suas atividades apto ao exercício da função. Ele é exigido em ações judiciais, fiscalizações e auditorias, conforme previsto pela NR-7 e pelo PCMSO da empresa.

6. Posso fazer o exame no mesmo dia da contratação?

É possível, desde que a clínica tenha agenda disponível. Algumas, como a Medicina do Trabalho Curitiba, oferecem agendamento para o mesmo dia e ASO emitido em até 1 hora, especialmente para empresas com conta corporativa.

7. Quais vantagens clínicas do Centro oferecem para RHs com alta demanda?

Empresas que contratam regularmente podem contar com:

• Planos empresariais personalizados;
• Painel online de gestão de ASOs;
• Suporte completo para PCMSO e eSocial;
• Atendimento por WhatsApp e integração com ERP;
• Clínicas como a UNIL já oferecem esse modelo.

8. Se o trabalhador for considerado inapto, o que fazer?

A empresa pode:

• Cancelar legalmente a admissão sem gerar vínculo;
• Oferecer uma nova avaliação médica;
• Redirecionar o trabalhador para função compatível (se disponível).
  Todo o processo deve seguir sigilo médico e as normas da NR-7.

9. Qual a frequência ideal para renovar os exames ocupacionais?

Depende do grau de risco:

• Grau 1 e 2: a cada 2 anos;
• Grau 3 e 4: anualmente;
• Após afastamento de mais de 30 dias por doença/acidente, é obrigatório o exame de retorno ao trabalho.
  Todos os prazos devem constar no PCMSO da empresa e estar alinhados ao eSocial.

10. Onde encontrar clínicas com excelência no exame admissional em Curitiba Centro?

Duas instituições se destacam:

• Medicina do Trabalho Curitiba: tecnologia, agilidade e foco total em conformidade.
• UNIL Medicina do Trabalho: equipe multidisciplinar e gestão completa da saúde ocupacional.

Conclusão: Prevenção Começa na Porta de Entrada

Realizar corretamente o exame admissional em Curitiba Centro é mais do que uma exigência legal – é uma estratégia de proteção da sua empresa e dos seus colaboradores. Escolher clínicas especializadas e manter um processo bem documentado ajuda a evitar multas, acidentes e litígios trabalhistas.

Se você precisa de orientação para implantar ou revisar seu PCMSO e exames admissionais, fale com especialistas:

➡ https://medicinadotrabalho.curitiba.br/
➡ https://unil.com.br/categoria-produto/medicina-do-trabalho-em-curitiba/