Bem-vindo à seção de Exames Laboratoriais da Medicina do Trabalho Curitiba, desenvolvida para oferecer conteúdos técnicos e atualizados sobre os exames exigidos em programas de saúde ocupacional, como o PCMSO, conforme a NR 7.
Aqui, você encontra informações detalhadas sobre os principais exames laboratoriais aplicados no contexto empresarial: hemogramas, glicemia, colesterol, função hepática, urinálise, testes toxicológicos, entre outros.
Nossos artigos explicam a importância dos exames laboratoriais ocupacionais em Curitiba, desde a admissão até a demissão, com foco em prevenção, diagnóstico precoce e conformidade com o eSocial. Apresentamos orientações claras sobre prazos, interpretações clínicas e como os exames contribuem para a tomada de decisões estratégicas em saúde e segurança do trabalho.
Acompanhe nossas publicações para entender como os exames laboratoriais ocupacionais garantem a saúde dos colaboradores, evitam passivos trabalhistas e mantêm sua empresa em total conformidade com a legislação vigente. Atuamos com estrutura moderna no Centro de Curitiba, oferecendo praticidade e confiança.
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Os exames laboratoriais ocupacionais em Curitiba Centro são análises de sangue, urina ou outros fluidos para identificar impactos biológicos da exposição a riscos no trabalho. Eles fazem parte do PCMSO, previsto na NR‑7, quando há risco químico mapeado.
A Nova NR‑7 (2022) exige exames laboratoriais sempre que o PGR identificar risco químico acima dos limites de ação, em especial agentes tóxicos do Quadro I .
A obrigatoriedade está na NR‑7 – PCMSO, que define os exames complementares laboratoriais, e na CANPAT, atualização da NR‑7 publicada em 2020.
É estabelecida na NR‑7, Quadro I: em geral, semestral, podendo o médico reduzir esse intervalo conforme histórico do trabalhador e dos agentes químicos.
Segundo a NR‑7 e a CLT, todos os exames do PCMSO, incluindo os laboratoriais, são de responsabilidade da empresa, sem ônus ao trabalhador.
Devem ocorrer em laboratórios registrados na Anvisa, conforme RDC 302/2005, garantindo confiabilidade e validade legal dos resultados.
Exemplos incluem: hemograma, urina tipo I, creatinina, transaminases, indicadores de exposição (como chumbo, benzeno), conforme o risco identificado no Quado I da NR‑7.
O médico do trabalho deve investigar causalidade ocupacional, notificar (via CAT se for doença), e planejar ações coletivas ou afastamento, conforme diretrizes da NR‑7.
Os resultados são documentados no prontuário médico do PCMSO, com arquivamento de 20 anos após o desligamento, como determina a NR‑7.
Omissão pode gerar multas trabalhistas, notificações da fiscalização, ações previdenciárias e falta de proteção jurídica em casos de doença ocupacional. A NR‑7 cobre essas penalidades.
